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___Ya se ha decidido qué clase de capacitación se utilizará.

___Ya se ha decidido cuáles son las metas de la capacitación.

  • Generales
  • Específicas para la organización.

___Se ha diseñado la sesión de formación con el propósito de:

___ Desarrollar una formación individualizada que se adapte a las necesidades de la organización.

___ Compartir la experiencia y la pericia de miembros de la organización.

___ Entrenar a los miembros del personal o voluntarios en el diseño de las sesiones.

___ Brindar al personal y a los voluntarios la oportunidad de un crecimiento profesional.

___Se ha utilizado expertos, futuros estudiantes y futuros profesores en el diseño de la capacitación.

Diseñar la formación.        

___Se ha aprendido sobre la gente a quién se le dará la capacitación.

___Se entienden las necesidades de la audiencia a la que están dirigidas las sesiones.

___Se han considerado el alcance de las necesidades y los recursos de la organización.

___Se comprenden los objetivos específicos de la formación.

___Se ha desarrollado el contenido de la sesión de formación.

___Se ha elegido el formato de la sesión de formación.

___Se ha decidido quién debe estar al frente de la formación.

___Se han recibido críticas constructivas sobre la formación.

___Se ha elegido a los participantes.

___Se ha creado una evaluación para la formación.

___Se ha celebrado el esfuerzo.