___Ya se ha decidido qué clase de capacitación se utilizará.
___Ya se ha decidido cuáles son las metas de la capacitación.
- Generales
- Específicas para la organización.
___Se ha diseñado la sesión de formación con el propósito de:
___ Desarrollar una formación individualizada que se adapte a las necesidades de la organización.
___ Compartir la experiencia y la pericia de miembros de la organización.
___ Entrenar a los miembros del personal o voluntarios en el diseño de las sesiones.
___ Brindar al personal y a los voluntarios la oportunidad de un crecimiento profesional.
___Se ha utilizado expertos, futuros estudiantes y futuros profesores en el diseño de la capacitación.
Diseñar la formación.
___Se ha aprendido sobre la gente a quién se le dará la capacitación.
___Se entienden las necesidades de la audiencia a la que están dirigidas las sesiones.
___Se han considerado el alcance de las necesidades y los recursos de la organización.
___Se comprenden los objetivos específicos de la formación.
___Se ha desarrollado el contenido de la sesión de formación.
___Se ha elegido el formato de la sesión de formación.
___Se ha decidido quién debe estar al frente de la formación.
___Se han recibido críticas constructivas sobre la formación.
___Se ha elegido a los participantes.
___Se ha creado una evaluación para la formación.
___Se ha celebrado el esfuerzo.