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Sección 2. Preparar descripciones de trabajo y criterios de selección

___Usted entiende que la descripción del trabajo explica en términos generales de qué se trata el trabajo, especifica quién supervisa esta posición, establece las tareas que se espera que esa persona realice y proporciona la norma por la que un empleado puede ser evaluado.

___Usted entiende que el criterio de selección es una lista de habilidades, atributos personales y otras características que una persona necesita para hacer un trabajo en una organización en particular.

Usted entiende por qué es importante desarrollar una descripción de trabajo y criterio de selección antes de que usted anuncie la posición:

___Estos definen la posición para la organización, para posibles candidatos y legalidad.

___Estos les dan una idea a los candidatos si deben solicitar el trabajo.

___El hecho de desarrollar descripciones de trabajo y criterios de selección lo obliga a aclarar su pensamiento acerca de la posición, la clase de persona que quiere para la posición y la organización en sí.

___Tener una descripción del trabajo y el criterio de selección le ayudarán a escribir el anuncio del trabajo y le facilitará la tarea al entrevistador.

___Una descripción de trabajo clara y el criterio de selección hace más probable que contrate al mejor candidato para el trabajo.

Usted entiende que la tarea de preparar la descripción del trabajo se compone de tres partes:

___Escoger el nombre del puesto o título del trabajo.

___Desarrollar una lista de tareas y responsabilidades específicas requeridas por la posición.

___Redactar una descripción resumida de la posición.

___Usted entiende que un mejor nombre del puesto o título de trabajo puede atraer mejores candidatos y sirve para definir la posición y el sitio que el que la ocupe tendrá tanto el la organización como en la comunidad.

Usted entiende que una lista específica de tareas y responsabilidades incluye:

___Elementos básicos de la posición, habilidades relacionadas con el trabajo y rasgos de personalidad, habilidades adquiridas mediante la experiencia y habilidades no específicas, rasgos y habilidades.

___Actividades específicas requeridas por la posición.

___Usted entiende que la descripción resumida es una descripción en dos o tres frases del trabajo y su propósito, al igual que otras responsabilidades principales que el trabajo implica.

___Usted entiende que el criterio de selección puede incluir educación y otras credenciales formales, habilidades específicas del trabajo y conocimiento, atributos de personalidad y rasgos.