Formulario de búsqueda

Sección 5. Bienvenida y formación de nuevos miembros de la junta directiva

Antes de la bienvenida y de la sesión de capacitación

___Se ha decidido quién debería asistir.

___Se ha decidido quién dirigirá la reunión.

___Se ha enviado la información a los asistentes para que la repasen  antes de la reunión.

Se han tomado medidas para que los nuevos miembros de la junta reciban:

___Un manual de la junta

___Actas de reuniones previas

___Artículos          

___Material acerca de la organización y sus programas (folletos, recortes de prensa)

Durante la bienvenida y la sesión de capacitación misma

___A todos se les han entregado etiquetas para que escriban sus nombres.

___Se ha asegurado que todos tienen la oportunidad de conocerse/presentarse.

___Se han explicado los principales temas relacionados con la junta.

___Se ha reservado el tiempo adecuado para preguntas y respuestas.

___Se ha involucrado inmediatamente a los nuevos miembros en las labores de la junta directiva.

Después de la bienvenida y de la sesión de capacitación

___Se han enviado actas que detallan lo que fue dicho.

___Se ha enviado un formulario de evaluación.

___Se ha llamado a los nuevos miembros.

___Se han tomado medidas para que después de dar la bienvenida y orientación/capacitación a los nuevos miembros,éstos están preparados para:

___hacerse cargo de sus obligaciones dentro de la organización tanto eficiente como cómodamente.

___sentirse más conectados con el resto de los miembros de la junta.

___sentirse más conectados con la organización.

___entender mejor su papel en la junta – por qué se les pidió que se integraran y que se espera de ellos como miembros.

___Operar con las mismas bases –es decir, entender de la misma forma (que el resto de los miembros) la visión y misión de la organización, así como sus funciones dentro de ella.

___Sentirse más motivados para hacer un mejor trabajo.