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Herramienta #1: Preguntas para la Entrevista de Selección de los Consultores de Evaluación

Tomado de  EvalTalk, el grupo de discusión de la Asociación Americana de Evaluación (AEA).

Aquí está una lista de preguntas para la selección del consultor de evaluación adaptadas del enlistando en EvalTalk:

  • ¿Cuáles son las principales razones por las que usted piensa que un programa debe realizar una evaluación?
  • ¿Cuáles son los principales estándares y principios guías para realizar una evaluación?
  • ¿Cómo podría usted determinar si un programa está listo para ser sometido a una evaluación?
  • ¿Cómo calcula usted los recursos necesarios para realizar una evaluación? Esto es, ¿cómo se calculan los costos de una evaluación, tanto en dinero y tiempo (el tuyo y el de los demás)?
  • Si usted tuviera resultados de una evaluación que fueron basados en información cuantitativa pero que están en conflicto con los resultados de una información cualitativa, ¿cómo se podría resolver este conflicto?
  • Si tuviera que realizar una encuesta por medio del correo para los participantes del programa, ¿cómo obtener una muestra representativa y asegurar que los resultados son aplicables a todos los participantes?
  • Frecuentemente las evaluaciones involucran diversas e independientes ramas y agencias que tienen todas expectativas diferentes de la evaluación. Si se tiene un conflicto entre los participantes en una evaluación del programa que podría poner en peligro la evaluación, ¿cómo se podría resolver el conflicto?¿Cuáles medidas se podrían adoptar para proactivamente evitar los conflictos?
  • ¿Ha usted leído cualquier artículo interesante sobre evaluación últimamente?¿En qué revista? ¿Qué fue lo interesante de este artículo? ¿Cuáles otras revistas lee usted  regularmente?
  • ¿Bajo cuáles circunstancia, si alguna, llamaría la atención a un cliente?
  • ¿Qué haría para asegurar que una evaluación es útil –y útil en qué manera?