Tabla de contenido >
Capítulo 11. Buscar y formar voluntarios >
Sección 4. Crear programas de capacitación para voluntarios >
Crear programas de capacitación para voluntarios |
Herramientas y listas de verificación | CContribución de Janette Nagy. Editado por Jerry Schultz y Kate Nagy. Traducido por Alfredo Díaz. Revisado en español por Adriana Tolentino . |
Herramienta #1: Formulario de solicitud
El siguiente formulario puede ser completado por nuevos voluntarios y firmado tanto por el voluntario y su supervisor o supervisora, cuando el voluntario comience a trabajar.
(Adaptado de Destrezas en liderazgo: Formación de voluntarios para el éxito de la organización, consulte las Fuentes)
Herramienta #2: Formulario en blanco de una descripción de trabajo
FORMULARIO DE SOLICITUD
Nombre de la Agencia_______________________________________ Fecha______________
INFORMACIÓN DEL VOLUNTARIO
Nombre: _____________________________Número de identidad/razón social: _____________
Dirección: ____________________________ Fecha de nacimiento: ____________ Sexo: ____
Teléfono particular: ____________________ Teléfono laboral: ________________________
Organización representada (si corresponde): ______________________________________
Ocupación actual: _______________________________________________________
Experiencia previa como voluntario: ______________________________________________
Experiencia profesional aplicable: __________________________________________
Experiencia educativa aplicable: ___________________________________________
Pasatiempos o intereses personales: _______________________________________________
¿Por qué le gustaría ser voluntario aquí?________________________________________
________________________________________________________________________
¿Qué tipo de servicio preferiría? _______________________________________
Por favor indique los días y horarios de la semana que podría servir:
Día: _____________________ Desde: ___________________ Hasta: _________________
Día: _____________________ Desde: ___________________ Hasta: _________________
Día: _____________________ Desde: ___________________ Hasta: _________________
Día: _____________________ Desde: ___________________ Hasta: _________________
Límite de tiempo para el compromiso: _____________________________________________
¿Tiene licencia de conducir vigente? # _____________ ¿de chofer? # ____________
¿Tiene transporte? ______________ ¿Podría proveerlo para otros? ________
¿Tiene el seguro básico de automotor requerido por ley? _____________________
En caso de emergencia, favor de notificar a: __________________________________________
Dirección: _________________________________________ Teléfono: ________________
Para uso exclusivamente interno:
Entrevistado por: ____________________________ Fecha: __________________________
Comentarios:
ORGANIZACIÓN: _______________________________________________________
DESCRIPCIÓN DE UN TRABAJO PARA VOLUNTARIO
Título:
Propósito:
Responsabilidades:
Requisitos:
Horario:
Día de comienzo propuesto:
Día de finalización propuesto:
Límites:
Prestaciones/compensación:
Lista de puntos importantes
Aquí encontrará una lista que resume los puntos más importantes de la sección.
___Se sabe qué información será encontrada en este capítulo.
___Se comprenden las ventajas de los voluntarios:
- Ahorran dinero.
- Aportan destrezas necesitadas.
- Brindan energía y entusiasmo frescos.
- Incrementan la idea propiedad/titularidad comunitaria.
___Se comprende que un plan para implicar voluntarios ayudará a que el programa funcione más fácilmente.
___ Se ha involucrado a líderes de la organización, miembros de personal y voluntarios potenciales en el proceso de planificación.
___ Se han considerado las ventajas de un coordinador/director de voluntarios.
___ Se tienen motivos y razones fundamentales para desear voluntarios.
___ Se han desarrollado descripciones de trabajos.
___Se ha reclutado voluntarios.
___ Se ha examinado a los voluntarios potenciales.
___ Se ha dirigido una orientación para voluntarios.
___ Se ha formado a los voluntarios.
___Se comprende cómo supervisar efectivamente a los voluntarios, y se hace.
___Se comprende cómo retener a los voluntarios.
___ Se ha evaluado el esfuerzo de los voluntarios.
___Continuamente se reconocen el esfuerzo y los logros de los voluntarios.