Tabla de Contenido >
Capítulo 30.
Principios de abogacía >
Sección 6.
Fomentar la participación tanto... >
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Ejemplos | | Contribución de Eric Wadud y Bill Berkowitz. Traducido por Teresita Nicolazzo. Revisado en español por Dafne Vargas Hernández | | |
Ejemplos:
Ejemplo #1
Ejemplo #1: Brindar apoyo y reconocimiento
Un excelente ejemplo de cómo grupos opuestos pueden trabajar juntos viene de un famoso estudio de psicología social por Muzafer Sherif y sus colegas. En un campamento de verano, dos grupos de chicos competían duramente por trofeos y premios. Su oposición se volvió tan fuerte, que los "Águilas” quemaron la bandera de los "Ruidosos"; los Ruidosos se vengaron destrozando la cabaña de los “Águilas”. Las cosas podrían haberse ido de las manos, cuando el camión del campamento se descompuso durante un viaje; y ambos grupos tuvieron que unir fuerzas para hacerlo arrancar. El objetivo común (objetivo "superior” fue el término técnico usado) ayudó a restaurar la armonía entre los dos grupos.
Muchos otros ejemplos ilustran el mismo principio. Los Estados Unidos y la antigua Unión Soviética –una vez enemigos jurados—cooperaron para conseguir acuerdos de control de armas de largo alcance. En una escala más pequeña, los “Sangres” y los "Rengos," dos bandas en violenta rivalidad, dejaron de lado sus diferencias para restaurar la calma en South Central Los Angeles después que ocurrieran disturbios.
Si tan fuertes oponentes pueden trabajar juntos, ¡hay buenas razones para creer que ustedes pueden hacerlo también!