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Capítulo 12.Proporcionar capacitación y asistencia... >
Sección 3. Realizar una sesión de capacitación >
Realizar una sesión de capacitación |
Herramientas y listas de verificación | Contribución de Jenette Nagy. Editado por Jerry Schultz y Kate Nagy. Traducido por Verónica Echegaray. Revisado por Adriana Tolentino. |
Herramienta N°1: Formulario de evaluación de la sesión
Se puede bajar este formulario y copiarlo para los participantes o se puede usar como modelo para un formato de evaluación propio. Se debe notar que en nuestro formulario se emplean preguntas cerradas, lo que permiten una tabulación fácil, así como también preguntas abiertas, lo que le permite a los participantes dar una respuesta más completa.
Formulario de evaluación
Evento:
Fecha:
1 = Pésimo. No lo haría de nuevo.
2 = No muy bueno. Definitivamente necesita mejorarse.
3 = Término medio. He ido a/visto mejores, pero también he asistido a peores.
4 = Bueno. Definitivamente aprendí algo.
5 = Sobresaliente. ¡Estuvo fantástico! ¿Puedo venir de nuevo?
En una escala del 1 al 5 (ver las claves anteriores), ¿cuán relevante ha sido la sesión de hoy para sus necesidades?
En una escala del 1 al 5 (ver las claves anteriores), ¿qué puntaje le daría al capacitador de hoy?
En una escala del 1 al 5 (ver las claves anteriores), ¿qué puntaje le daría a la sesión de hoy?
¿Qué es lo que más le gustó de la sesión de hoy?
¿Qué es lo que menos le gustó?
Por favor utilice este espacio para hacer comentarios adicionales.
Lista de verificación
Aquí encontrará una lista que resume los puntos más importantes de esta sección.
___Se ha diseñado una capacitación para:
- Subir la moral de la organización.
- Volver más efectiva a la organización.
- Crear mayor conciencia comunitaria.
___ Se comprende que cuando se decide ofrecer una sesión de capacitación, se ha tomado en cuenta la clase de capacitación que se ofrecerá.
Antes de la sesión de capacitación
___ Se establece un presupuesto.
___ Se reserva un espacio para la sesión de capacitación.
___ Se asegura que los materiales para la sesión estén preparados.
___Se asegura que todos sepan cuándo y dónde será la capacitación.
___ Se les envían “tareas” a los participantes de la capacitación.
___También se le dan al capacitador mismo algunas "tareas".
Durante la sesión de capacitación
___ Se llega temprano para montar toda la sesión.
___ Se está listo para saludar a la gente a medida que lleguen.
___ Se comprende que, de ser apropiado, todos los participantes deberían presentarse.
___Se establece y comparte el plan de la sesión.
___ Se establecen las normas básicas.
___ Se asegura que todos tengan la oportunidad de hablar y formular preguntas.
___ La orientación se ajusta al horario, en la medida de lo posible.
Una vez que terminó la sesión
___ Se les solicita a los participantes/líderes que evalúen la sesión.
___ Se indican los pasos a seguir para los participantes.
___ Se asegura que la sala quede ordenada y prolija.
___ Se hace un seguimiento, según sea apropiado.
___ ¡Se celebra!