El proceso de entrevistas debe ser cuidadosamente desarrollado porque:
___La entrevista será, para la mayoría de los postulantes, el primer encuentro personal con la organización.
___La entrevista generalmente marca la pauta de cómo será el trabajo.
___La cantidad de información que se obtenga de cada candidato dependerá de la forma en que se lleve a cabo la entrevista
Previamente a la entrevista, se ha decidido:
___ Cuántos postulantes serán entrevistados.
___Cuántas etapas cubrirá la entrevista.
___Cuál será la duración de cada entrevista.
___Qué preguntas formular.
___Qué preguntas no formular.
___Se ha elegido a los postulantes para las entrevistas.
___El horario para las entrevistas.
___Se ha esforzado para lograr una atmósfera agradable.
___Cómo evaluar el desempeño de los candidatos durante las entrevistas.
___El rol que desempeñará cada persona durante las entrevistas.
___Qué información se le brindará a los candidatos.
___Si además de la conversación, las entrevistas cubrirán otros aspectos.
Después de la entrevista:
___Se revisarán las referencias.
___Se contactará a la primera elección para ofrecerle el puesto.
___Una vez que el candidato ha aceptado el cargo, se contactará con los demás candidatos para comunicarles que el puesto ha sido asignado.
___Se enviará una carta a la persona que aceptó el cargo, especificando los términos del contrato y (posiblemente) el contrato para su firma.