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Capítulo 10. Contratar y formar al personal clave de... >
Sección 3. Anunciar puestos de trabajo >
Anunciar puestos de trabajo |
Herramientas y listas de verificación | Contribución de Phil Rabinowitz. Editado por Bill Berkowitz y Kate Nagy. Traducido por María Eugenia Rea.
Revisado en español por Adriana Tolentino. |
Lista de Verificación
Aquí encontrará una lista que resume los puntos más importantes de la sección.
Se entiende por qué es importante ser cuidadoso cuando se anuncia un puesto de trabajo:
___Es frecuentemente la primera impresión que un empleado potencial recibe sobre la organización.
___La publicidad cuidadosamente escrita y distribuida puede atraer a aquellos a quienes se quiere que soliciten el puesto y desanimar a quienes no se desea que lo hagan.
___La publicidad tiene implicaciones legales para muchas organizaciones, especialmente aquellas que manejan fondos públicos.
___Para solicitar un trabajo, el aspirante ideal tiene que saber sobre el mismo.
___Se entiende que las consideraciones prácticas al escribir y al colocar un anuncio incluyen el costo, lo que es más importante para la organización, la información necesaria y la necesidad de seguir los propios requerimientos.
Se comprende que un anuncio de empleo generalmente incluye:
___Un encabezado o título atractivos
___Una breve descripción
___Requisitos básicos
___Estatus de tiempo completo o medio tiempo
___Ubicación del trabajo
___Fecha de comienzo
___Salario actual y prestaciones o una frase como “salario y prestaciones atractivas”
___Cómo solicitar el puesto y un plazo de solicitud