1. Identificar la composición del equipo de liderazgo ideal.
__ El grupo ha especificado (en los estatutos si procede) la cantidad apropiada de lideres, incluyendo a los miembros de la junta y los puestos del personal, necesarios para apoyar los esfuerzos actuales del grupo
__ La junta directiva incluye como evidencia la mayoría de los miembros de la junta directivatienen habilidades diversas, experiencia, antecedentes, intereses,o especialidad profesional.
__ El liderazgo del personal es incluyente como se evidencia en la mayoría de los miembros del personaltienen habilidades diversas y complementarias, antecedentes, intereses, o experiencia, especialidad profesional
__ El liderazgo actual incluyendo a los miembros de la junta directiva y el personal tienen suficienteshabilidades, experiencia, y especialidad profesional apropiada para apoyar la iniciativaen su estado actual de desarrollo.
__ El liderazgo actual incluyendo a los miembros de la junta directiva y el personal tienen recursos suficientes y apoyo para guiar a la organización.
__ El grupo regularmente evalúa la composición del equipo deliderazgo incluyendo a los miembros de la junta directiva y el personal y identifica y recluta líderes basados en las necesidades identificadas del equipo de liderazgo.
2. Recluta nuevos lideres para el equipo de liderazgo.
__ El grupo tiene identificado las tareas fundamentales del liderazgo y las habilidades necesarias relacionadas para apoyar a la iniciativa.
__ El grupo regularmente evalúa las fortalezas y debilidades del equipo deliderazgo actual incluyendo a los miembros de la junta directiva y el personal y identifica y recluta líderes basados en las necesidades identificadas del equipo de liderazgo.
__ Cuando reclutan nuevos lideres, incluyendo tanto a los miembros de la junta y del personal, las habilidades de los lideres potenciales son combinadas a las habilidades necesitadas para las actividadesque el grupo va ha realizar.
__ El grupo tiene un proceso formal para reclutar, identificar, nominar y seleccionar nuevos líderes a la junta y del personal.
3. Desarrolla un plan para desarrollar el liderazgo.
__ El grupo ha escrito un plan para apoyar el desarrollo del liderazgo dentro del grupo, incluyendo tanto a la junta directiva como a los miembros del personal
__ El grupo tiene objetivos escritos para el desarrollo del liderazgo para apoyar la diversidad del liderazgo dentro del grupo
__ Líderes claves donde se incluyen los miembros del personal y los funcionarios de la junta regularmente evalúan sus habilidades de liderazgo y el desarrollo de objetivos individuales de liderazgo y planes para apoyar a la iniciativa.
__ El grupo tiene objetivos escritos para el desarrollo del liderazgo para mejorar las habilidades y experiencia del equipo de liderazgo.
4. Identifica métodos para apoyar los objetivos en el desarrollo del liderazgo.
__ El grupo regularmente revisa e identifica los métodos apropiados para apoyar los objetivos en el desarrollo del liderazgo.
__ Los miembros de la junta directiva tienen oportunidades para participar regularmente en entrenamientos, talleres, u otros métodos para apropiadamente aumentar sus habilidades para mejorar la iniciativa.
__ Todos los miembros del personal tienen oportunidades para participar regularmente en entrenamientos, talleres, u otros métodos para apropiadamente aumentar sus habilidades para mejorar la iniciativa.
__ El grupo asigna y establece recursos aparte del presupuesto para apoyar el desarrollo del liderazgo
__ Nuevos miembros del grupo incluyendo a los miembros de la junta directiva, miembros del personal y voluntarios reciben entrenamiento adecuado y una orientación para la iniciativa.
__ El equipo de liderazgo actual, incluyendo los miembros de la junta directiva y del personal, están comprometido para trabajar juntos.
5. Apoyando a un gran equipo de liderazgo.
__ El grupo colabora y comparte riesgos, recursos responsabilidades, y premios
__ Los líderes son capaces de guiar importantes procesos/actuar como facilitadores.
__ Todos los líderes incluyendo a los miembros de la junta y del personal tienen roles claramente definidos, responsabilidades, y expectativas para el liderazgo en grupo.
__ Los lideres incluyendo a la junta, miembros del personal, voluntarios son regularmente reconocidos y premiados por sus contribuciones a la iniciativa.
__ El grupo fue capaz de identificar efectivamente, responder y adaptarse a nuevas e importantes situaciones.
__ Los líderes, incluyendo tanto los miembros de la junta como del personal fueron capaces de conectar al grupo con los recursos apropiados.
