¿Qué es una discusión grupal efectiva? ___Una discusión de grupo efectiva es aquella en la que el grupo puede cumplir con su propósito o establecer las bases para discusiones regulares o para contacto y colaboración futura entre sus miembros. ___Los elementos de una discusión de grupo efectiva son: Todos los miembros del grupo tienen la oportunidad de hablar, expresando sus propias ideas y sentimientos libremente y de terminar de decir todo lo que piensan. Todos los miembros del grupo pueden escuchar las ideas y sentimientos de los demás, expresados abiertamente. Los miembros de un grupo pueden poner a prueba, con toda confianza, ideas que todavía no están completamente formadas. Los miembros de un grupo pueden recibir y responder a observaciones respetuosas, pero honestas y constructivas. Se exponen y discuten una variedad de puntos de vista. Nadie domina la discusión. Los argumentos, aunque pueden ser enérgicos, están basados en el contenido de ideas y opiniones, y no en personalidades. Incluso cuando hay desacuerdo, existe el entendimiento de que el grupo está trabajando unido para resolver una disputa, un problema, crear un plan, tomar una decisión, encontrar un criterio o serie de criterios en los que todos estén de acuerdo o para llegar a una conclusión. ___Posibles usos para una discusión de grupo: Crear una nueva situación – formar una coalición, lanzar una iniciativa, etc. Explorar planes de cooperación o colaboración entre grupos y organizaciones. Discutir y/o analizar un problema. Crear un plan estratégico - para una iniciativa, una campaña de servicios de apoyo, una intervención, etc. Discutir políticas o cambio de políticas. Sacar a la luz preocupaciones y diferencias entre individuos y grupos. Celebrar audiencias públicas sobre propuestas de leyes o regulaciones, iniciativas, etc. Decidir una acción. Proporcionar apoyo mutuo. Resolver un problema. Resolver un conflicto. Planificar labores o un evento. ¿Por qué liderar una discusión grupal? Una discusión de grupo es útil porque: ___Da voz a todos los involucrados. ___Permite que se expresen y discutan una variedad de ideas. ___Es generalmente un proceso igualitario y democrático. ___Conduce a que el grupo sea el dueño de las conclusiones, planes o acciones que se decidan. ___Efectiva anima a aquellas personas que normalmente se muestran reacias a decir lo que piensan. ___Pueden, a menudo, abrir canales de comunicación entre personas que podrían no comunicarse de ninguna otra manera. ___En algunos casos, es simplemente la manera más obvia de proceder, o incluso la única. Se podría liderar una discusión de grupo porque: ___Es parte de su trabajo. ___Se lo han pedido. ___Es necesaria una discusión y usted posee las cualidades necesarias para liderarla. ___Fue su idea en primer lugar. Algunas personas que lideran discusiones grupales: ___Directores de organizaciones ___Funcionarios públicos ___Coordinadores de coalición ___Profesionales con destrezas para liderar grupos ___Maestros ___Profesionales y educadores sanitarios ___Miembros respetados de la comunidad ___Activistas comunitarios ¿Cuándo dirigir una discusión grupal? ___Al inicio de algo nuevo. ___Cuando un problema no puede ser ignorado por más tiempo. ___Cuando varios grupos necesitan unirse. ___Cuando un grupo ya existente está considerando sus próximos pasos o pensando en tratar un problema importante para él. ¿Cómo liderar una discusión grupal? Si existe la oportunidad de prepararse con antelación: ___Elegir el espacio. ___Proporcionar comida y bebida. ___Proveer materiales para ayudar a la discusión. ___Familiarizarse con el propósito y contenido de la discusión. ___Asegurarse de que todo el mundo recibe la información, lecturas u otros materiales necesarios con suficiente antelación. Pautas generales: ___Pensar en el estilo de liderazgo. ___Hacer que las personas se relajen. ___Ayudarle al grupo a crear las reglas básicas. ___Generar una agenda u objetivos para la discusión. ___Liderar la discusión. Establecer el tema. Dirigir el proceso abierto. Involucrar a todos los participantes. Hacer preguntas o proporcionar información para mover la discusión. Resumir y/o clarificar puntos y conclusiones importantes. Cerrar la sesión. Dar seguimiento, si es necesario. Los líderes de una discusión DEBEN: ___Actuar como modelos del comportamiento y actitud que esperan de los miembros del grupo. ___Emplear un lenguaje corporal, tono de voz y palabras alentadoras. ___Proporcionar observaciones positivas cuando las personas se integren a la discusión. ___Estar atentos a las reacciones y sentimientos de las personas e intentar responder apropiadamente. ___Hacer preguntas abiertas. ___Controlar sus propios prejuicios. ___Fomentar el desacuerdo y ayudar al grupo a usarlo creativamente. ___Actuar como “secretarios” si es necesario. ___Mantenerse callados tanto como sea posible. Los líderes de una discusión NO DEBEN: ___Dejar que una persona o pequeño grupo domine la discusión. ___Permitir que un punto de vista anule otros. ___Asumir que alguien tiene opiniones o posturas determinadas debido a su cultura, origen, raza, estilo personal, etc. ___Asumir que alguien perteneciente a una cultura, raza u origen determinado, habla por todos los pertenecientes a esa misma situación. ___Ser la fuente de toda sabiduría.
