¿Qué es el liderazgo ético? ___El liderazgo ético incluye tanto actuar como liderar una iniciativa éticamente todo el tiempo. ¿Por qué ejercer el liderazgo ético? ___El liderazgo ético forja el comportamiento ético de la organización y de la comunidad. ___El comportamiento ético construye confianza. ___El liderazgo ético brinda credibilidad y respeto, tanto para el líder como para su organización. ___El liderazgo ético puede dar lugar a la colaboración. ___El liderazgo ético crea un buen ambiente dentro de la organización. ___Si se tiene una oposición fuerte o si se apoya otra posición con fuerza, el liderazgo ético permite ser la autoridad moral. ___El liderazgo ético es la manera correcta de hacer las cosas. ___El liderazgo ético permite la dignidad. ¿Cuándo y quién debería ejercer el liderazgo ético? ___Cualquier persona en una posición de liderazgo formal o informal debería ejercer el liderazgo ético en todo momento. ¿Cómo ejercer el liderazgo ético? Pautas generales: ___El liderazgo ético requiere un marco ético claro y coherente en el que el líder se puede apoyar al tomar decisiones y actuar. ___El marco ético del líder debería ser igual al marco ético, la visión y la misión de la organización o iniciativa. ___La ética debería ser un tema de discusión. ___La ética debería ser un tema abierto. ___El pensamiento ético debe estar conectado a la acción. ___El liderazgo ético es un proceso compartido. Componentes específicos El líder debe: ___Poner el bien común y el de la organización por delante de sus intereses y su ego. ___Fomentar la discusión de la ética en general y de las opciones éticas involucradas en situaciones específicas como el futuro de la cultura organizativa. ___Institucionalizar maneras para que las personas puedan cuestionar su autoridad. ___No tomarse las cosas muy seriamente. ___Considerar las consecuencias que tendrán sus decisiones sobre otras personas y buscar la manera de minimizar el daño. ___Tratar a todos con justicia, honestidad y respeto todo el tiempo. ___Tratar a otras organizaciones de la misma manera que trata a otras personas, con justicia, honestidad y respeto. ___Colaborar dentro y fuera de la organización. ___Comunicarse. ___Trabajar para ser cada vez más competente a nivel interpersonal y cultural. ___Tomar seriamente la sensibilidad cultural y la competencia cultural. ___Trabajar en ser incluyente. ___Tomar con seriedad la responsabilidad que su puesto conlleva y encargarse de desempeñarla. ___Esforzarse constantemente para mejorar su competencia. ___No quedarse más de la cuenta. ___Nunca dejar de reexaminar su ética y liderazgo.
