¿Qué es el liderazgo ético?
___El liderazgo ético incluye tanto actuar como liderar una iniciativa éticamente todo el tiempo.
¿Por qué ejercer el liderazgo ético?
___El liderazgo ético forja el comportamiento ético de la organización y de la comunidad.
___El comportamiento ético construye confianza.
___El liderazgo ético brinda credibilidad y respeto, tanto para el líder como para su organización.
___El liderazgo ético puede dar lugar a la colaboración.
___El liderazgo ético crea un buen ambiente dentro de la organización.
___Si se tiene una oposición fuerte o si se apoya otra posición con fuerza, el liderazgo ético permite ser la autoridad moral.
___El liderazgo ético es la manera correcta de hacer las cosas.
___El liderazgo ético permite la dignidad.
¿Cuándo y quién debería ejercer el liderazgo ético?
___Cualquier persona en una posición de liderazgo formal o informal debería ejercer el liderazgo ético en todo momento.
¿Cómo ejercer el liderazgo ético?
Pautas generales:
___El liderazgo ético requiere un marco ético claro y coherente en el que el líder se puede apoyar al tomar decisiones y actuar.
___El marco ético del líder debería ser igual al marco ético, la visión y la misión de la organización o iniciativa.
___La ética debería ser un tema de discusión.
___La ética debería ser un tema abierto.
___El pensamiento ético debe estar conectado a la acción.
___El liderazgo ético es un proceso compartido.
Componentes específicos
El líder debe:
___Poner el bien común y el de la organización por delante de sus intereses y su ego.
___Fomentar la discusión de la ética en general y de las opciones éticas involucradas en situaciones específicas como el futuro de la cultura organizativa.
___Institucionalizar maneras para que las personas puedan cuestionar su autoridad.
___No tomarse las cosas muy seriamente.
___Considerar las consecuencias que tendrán sus decisiones sobre otras personas y buscar la manera de minimizar el daño.
___Tratar a todos con justicia, honestidad y respeto todo el tiempo.
___Tratar a otras organizaciones de la misma manera que trata a otras personas, con justicia, honestidad y respeto.
___Colaborar dentro y fuera de la organización.
___Comunicarse.
___Trabajar para ser cada vez más competente a nivel interpersonal y cultural.
___Tomar seriamente la sensibilidad cultural y la competencia cultural.
___Trabajar en ser incluyente.
___Tomar con seriedad la responsabilidad que su puesto conlleva y encargarse de desempeñarla.
___Esforzarse constantemente para mejorar su competencia.
___No quedarse más de la cuenta.
___Nunca dejar de reexaminar su ética y liderazgo.