Tabla de Contenido >
Capítulo 21. Mejorar el apoyo, los incentivos y los recursos >
Sección 8. Crear un programa de "tiempo por dinero">
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Herramientas y listas de verificación | Contribución de Jenette Nagy. Editado por Jerry Schultz. Traducido por Mario Ramírez.
Revisado en español por Adriana Tolentino. |
Lista de verificación
Aquí encontrará una lista que resume los puntos importantes de la sección.
___ Se entiende el propósito y los beneficios de un programa de tiempo por dinero:
- Dar a la gente un sentido de su propio valor. Este tipo de programas ayudan a la gente a comprender que sin importar la situación en la que se encuentre, aun puede dar y no solamente recibir.
- Fortalecer las comunidades en las que vivimos.
- Asegurar que todos los miembros de nuestra comunidad, aun aquellos muy orgullosos, reciben la ayuda que necesitan.
___ Se tiene un grupo comprometido de personas que están listos para servir y ayudarse mutuamente.
___ Se ha formado un equipo básico de trabajo para el programa.
___ Se han reunido los recursos necesarios para el programa.
- Un coordinador o director (preferiblemente de tiempo completo, remunerado o no)
- Un lugar para oficinas
- Ayuda administrativa (para atender el teléfono, llevar el registro de horas trabajadas, etc.)
- Teléfono, escritorio y suministros
- Equipo para copias (para folletos, volantes, formularios, avisos)
- Seguro para los voluntarios o compensaciones al trabajador (a menudo necesarias en organizaciones existentes)
- Una computadora (opcional, dependiendo del tamaño del programa)
- Un lugar para encuentros, capacitación y socialización
___ Se ha decidido cuánto dinero gastar en el programa considerando lo siguiente:
- Si el equipo es voluntario o remunerado
- Si los empleados remunerados son de tiempo completo o parcial
- Si se requiere tener seguro para los voluntarios
- Si se necesita alquilar un lugar para oficina o para reuniones
___ Se han desarrollado los materiales de seguimiento necesarios para monitorear a los voluntarios y sus tareas, que tengan las siguientes posibilidades:
- Producir estados de cuenta “bancarios” para cada miembro.
- Brindar la información necesaria para que no haya voluntarios que estén demasiado tiempo sin un trabajo asignado.
- Ayudar a monitorear sistemáticamente el desempeño y el seguimiento de los trabajos asignados.
- Puedan volverse una herramienta para planificar nuevas iniciativas que puedan ayudar a fortalecer a los recursos de la comunidad y el público objetivo para atender necesidades especiales.
___ Se han verificado los requerimientos legales de su trabajo:
- Responsabilidad civil
- Tributación
___ Se ha desarrollado una forma de evaluar su trabajo.
___ Se han reclutado miembros y comenzado el programa.
___ Se han celebrado los éxitos.
___ Se ha evaluado el trabajo para continuar mejorándolo.