___Usted ha discutido lo que es la cultura y las diferencias entre conocimiento cultural, conciencia cultural, sensibilidad cultural y competencia cultural.
___Su comunidad u organización ha explorado los varios tipos de diversidad, y la importancia y beneficios de ser culturalmente competente.
___Su organización ha identificado las necesidades y resultados de hacerse culturalmente competente, y está lista para el cambio.
___Su organización ha tomado medidas para crear una organización multicultural:
___Ha formado una Comisión Culturalmente Competente.
___Tiene una declaración de misión.
___Ha formado sociedades con organizaciones similares y hace uso de recursos gratuitos.
___Ha realizado una evaluación de la competencia cultural de la organización.
___Sus empleados han discutido las necesidades de competencia cultural dentro de la organización.
___Ha ajustado presupuestos y requisitos laborales para incluir competencia cultural.
___ Tiene instalaciones y recursos que respetan culturas y educan al personal acerca de las diferencias culturales.
___Ha creado una red de ayudantes natos para mantener la competencia cultural.
___Hace uso del alcance, la formación y la comunicación inclusiva para dirigir una organización multicultural.