Se ha considerado qué se quiere lograr la organización al trabajar conjuntamente con otra. ¿Qué tipo de relación organizativa es necesaria para lograr esos objetivos? ___Redes de conexión ___Coordinación ___Cooperación ___Colaboración ___Colaboración multisectorial ¿Existen la confianza y el compromiso suficientes para apoyar el tipo de relación que se ha elegido? Los recursos para ese tipo de relación están disponibles: ___Tiempo ___Destrezas ___Recursos financieros ___Apoyo comunitario ___Compromiso de todos los involucrados ___De lo contrario, se puede acceder a estos recursos Se ha considerado cómo enfrentar los desafíos que las organizaciones enfrentan cuando trabajan en conjunto. ___La creencia de la gente de que el esfuerzo individual es más beneficioso que la cooperación. ___La desconfianza. ___La ausencia de habilidades comunitarias. ___El racismo y otras clases de discriminación que mantienen a las personas y a las organizaciones separadas. ___La ausencia de un liderazgo sólido. ___El sentimiento de impotencia que la gente tiene internalizado. ___Requisitos públicos y privados de los financiadores. Se ha decidido si se involucrará a las siguientes partes interesadas: ___Lideres de las organizaciones. ___El personal que implementará los programas. ___Grupos constituyentes de las organizaciones. ___Personas que se involucrarán en los programas. ___La comunidad más amplia. ___Personas que se verán afectadas directamente. Se ha comenzado a establecer confianza con la otra organización: ___Se ha formado algún tipo de interacción personal. ___Se tiene un plazo previsto para el fomento de la confianza con las personas que estarán trabajando juntas. ___Cada persona involucrada ha tenido tiempo para hablar en el grupo sobre sí misma, su organización, su participación en el problema y en la comunidad, su interés en la asociación y su preocupación acerca de la relación. ___El grupo ha establecido las pautas para que las personas sean honestas mutuamente, se respete la confidencialidad (cuando así se haya decidido) y sean responsables con el grupo. ___Se ha establecido un tono de cooperación. ___Se ha destinado un tiempo para el desarrollo de aptitudes comunicativas. ___Cada organización ha puesto en claro los objetivos que quiere lograr. Se han establecido normas de procedimiento para los siguientes puntos: ___Cómo se tomarán las decisiones. ___Quién hablará con los medios de comunicación. ___Qué debe considerarse confidencial. ___Cómo será distribuida la información. ___El rol de los representantes. ___Cualquier otra pauta importante de procedimiento. La gente ha aprendido a escucharse. La gente está llegando a puntos de acuerdo. Las personas han aprendido acerca de los grupos culturales a través de: ___Celebraciones culturales. ___Discusiones y ejercicios. ___Contratando un facilitador capacitado cuando es necesario. La gente de cada organización está segura de que no debe renunciar a su identidad. La gente está preparada para afrontar problemas y desacuerdos. Se celebra cada éxito.
