Se ha considerado qué se quiere lograr la organización al trabajar conjuntamente con otra.
¿Qué tipo de relación organizativa es necesaria para lograr esos objetivos?
___Redes de conexión
___Coordinación
___Cooperación
___Colaboración
___Colaboración multisectorial
¿Existen la confianza y el compromiso suficientes para apoyar el tipo de relación que se ha elegido?
Los recursos para ese tipo de relación están disponibles:
___Tiempo
___Destrezas
___Recursos financieros
___Apoyo comunitario
___Compromiso de todos los involucrados
___De lo contrario, se puede acceder a estos recursos
Se ha considerado cómo enfrentar los desafíos que las organizaciones enfrentan cuando trabajan en conjunto.
___La creencia de la gente de que el esfuerzo individual es más beneficioso que la cooperación.
___La desconfianza.
___La ausencia de habilidades comunitarias.
___El racismo y otras clases de discriminación que mantienen a las personas y a las organizaciones separadas.
___La ausencia de un liderazgo sólido.
___El sentimiento de impotencia que la gente tiene internalizado.
___Requisitos públicos y privados de los financiadores.
Se ha decidido si se involucrará a las siguientes partes interesadas:
___Lideres de las organizaciones.
___El personal que implementará los programas.
___Grupos constituyentes de las organizaciones.
___Personas que se involucrarán en los programas.
___La comunidad más amplia.
___Personas que se verán afectadas directamente.
Se ha comenzado a establecer confianza con la otra organización:
___Se ha formado algún tipo de interacción personal.
___Se tiene un plazo previsto para el fomento de la confianza con las personas que estarán trabajando juntas.
___Cada persona involucrada ha tenido tiempo para hablar en el grupo sobre sí misma, su organización, su participación en el problema y en la comunidad, su interés en la asociación y su preocupación acerca de la relación.
___El grupo ha establecido las pautas para que las personas sean honestas mutuamente, se respete la confidencialidad (cuando así se haya decidido) y sean responsables con el grupo.
___Se ha establecido un tono de cooperación.
___Se ha destinado un tiempo para el desarrollo de aptitudes comunicativas.
___Cada organización ha puesto en claro los objetivos que quiere lograr.
Se han establecido normas de procedimiento para los siguientes puntos:
___Cómo se tomarán las decisiones.
___Quién hablará con los medios de comunicación.
___Qué debe considerarse confidencial.
___Cómo será distribuida la información.
___El rol de los representantes.
___Cualquier otra pauta importante de procedimiento.
La gente ha aprendido a escucharse.
La gente está llegando a puntos de acuerdo.
Las personas han aprendido acerca de los grupos culturales a través de:
___Celebraciones culturales.
___Discusiones y ejercicios.
___Contratando un facilitador capacitado cuando es necesario.
La gente de cada organización está segura de que no debe renunciar a su identidad.
La gente está preparada para afrontar problemas y desacuerdos.
Se celebra cada éxito.