Entiendo que: ___Una coalición es un grupo diverso de individuos y organizaciones quienes trabajan juntos para alcanzar un objetivo común. Entiendo que el objetivo podría ser un gran número de cosas pero a menudo incluye una de las siguientes: ___Adaptación, creación o desarrollo de una policía pública ___TInfluenciando conductas de las personas (Por ej. reduciendo el número de personas que fuman) ___Construyendo una comunidad saludable Entiendo que las razones de una coalición podrían incluir: ___Traer mas y efectivos programas de rescate sobre uso de recursos y la eliminación de cualquier duplicación de servicios ___Para incrementar la comunicación entre grupos y para romper ___Para revitalizar la energía de los miembros de diversos grupos quienes están tratando de hacer muchas cosas solos ___Planear y agradecer el apoyo en la variedad de los temas dados por la comunidad ___Crear el cambio social Entiendo que las siguiente situaciones que podrían decir es un buen tiempo para crear una coalición: ___Cuando eventos dramÉtico o disturbios ocurren en una comunidad ___Cuando nueva información llega a ser conocida. ___Cuando un servicio a sido duplicado y ninguno ha sido utilizado a su máxima potencialidad. ___Cuando un grupo desea crear un cambio en la comunidad extenso ___Responder las amenazas de fuera de una comunidad. Comenzando una coalición ___Decidir si una coalición es realmente la mejor manera para resolver un problema . ___Analizar el problema o los problemas que está tratando de cambiar ___Determine el apoyo que tiene de la comunidad para el cambio propuesto ___Determine que acciones se necesitan para resolver el problema. ___Determinar quién o (que organizaciones) pueden ayudarle a obtener sus objetivos y a desarrollar un plan el cual explica cual es la mejor forma de envolver a los ciudadanos en la coalición. ___Tratar de envolver todos los "participantes clave" como los elegidos oficiales, reporteros y profesionales del área. Estructurando una coalición ___Como un grupo, compartiendo las misión , la visión y la manifestación que son concisos, adaptables y representativos de lo que la coalición es. ___Desarrollo de metas factibles que están en las visiones y misiones del objetivo ___Planear como va a alcanzar los objetivos. ___Revisar lo que ha decidido como una visión, una misión y como objetivos. ___Desarrolle sus planes usando estrategias realistas y pasos específicos ___Determine de que será capaz de hacer con el dinero que tiene. Continuamente estar atento a mas donaciones y dinero para ayudar a su organización ___No sobre estime la importancia competente y comunicativa de los líderes ___Asegúrese que los líderes están dispersos en su organización ___Contratar una comitiva de apoyo para el equipo que pagará a los trabajadores o voluntarios ___Convoque juntas a tiempo y que están bien estructuradas ___Grabe todas las juntas o pídale a un miembro que tome nota. Asegurando una comunicación efectiva ___Asegúrese de que es un oyente activo. ___Asegúrese de mantener en calma a aquellas personas que están hablando a la defensiva ___Asegúrese de que la comunicación es clara; nunca asumir que los miembros del equipo o los voluntarios saben lo que se supone deben de hacer o como se sienten ellos acerca de determinado problema. ___Mantenga a los miembros de la coalición enterados de los detalles sobre la coalición en general y que están haciendo los grupos por ellos mismos. ___Cuando desarrolle los objetivos de la coalición, asegúrese que sus objetivos son discutidos y compartidos por todos los miembros. ___Haga a su presencia conocida en la comunidad. ___Cuestione a los oficiales para respaldar sus planes. Respaldado por los líderes de la comunidad puede darle gran respeto y prestigio ante los ojos de los otros miembros de la comunidad. ___Comisionar a los líderes y autoridades a lo largo de la coalición ___Manténga una constante guardia con los nuevos miembros. ___Está seguro de dar un largo periodo a los trabajadores quienes han hecho mucho por la coalición, el reconocimiento, y apoyo que ellos se merecen. ___Mantenga sus promesas. ___Ponga metas grandes y rompa los problemas dentro de los objetivos mas pequeños . ___Reconocer la diversidad entre los miembros, entre sus ideas y creencias ___Ser persistente. ___Evalúe lo que ha realizado. Contributor Phil Rabinowit
