___Se ha diseñado una capacitación para:
- Subir la moral de la organización.
- Volver más efectiva a la organización.
- Crear mayor conciencia comunitaria.
___Se comprende que cuando se decide ofrecer una sesión de capacitación, se ha tomado en cuenta la clase de capacitación que se ofrecerá.
Antes de la sesión de capacitación
___Se establece un presupuesto.
___Se reserva un espacio para la sesión de capacitación.
___Se asegura que los materiales para la sesión estén preparados.
___Se asegura que todos sepan cuándo y dónde será la capacitación.
___Se les envían “tareas” a los participantes de la capacitación.
___También se le dan al capacitador mismo algunas "tareas".
Durante la sesión de capacitación
___Se llega temprano para montar toda la sesión.
___Se está listo para saludar a la gente a medida que lleguen.
___Se comprende que, de ser apropiado, todos los participantes deberían presentarse.
___Se establece y comparte el plan de la sesión.
___Se establecen las normas básicas.
___Se asegura que todos tengan la oportunidad de hablar y formular preguntas.
___La orientación se ajusta al horario, en la medida de lo posible.
Una vez que terminó la sesión
___Se les solicita a los participantes/líderes que evalúen la sesión.
___Se indican los pasos a seguir para los participantes.
___Se asegura que la sala quede ordenada y prolija.
___Se hace un seguimiento, según sea apropiado.
___¡Se celebra!