___Se ha diseñado una capacitación para: Subir la moral de la organización. Volver más efectiva a la organización. Crear mayor conciencia comunitaria. ___Se comprende que cuando se decide ofrecer una sesión de capacitación, se ha tomado en cuenta la clase de capacitación que se ofrecerá. Antes de la sesión de capacitación ___Se establece un presupuesto. ___Se reserva un espacio para la sesión de capacitación. ___Se asegura que los materiales para la sesión estén preparados. ___Se asegura que todos sepan cuándo y dónde será la capacitación. ___Se les envían “tareas” a los participantes de la capacitación. ___También se le dan al capacitador mismo algunas "tareas". Durante la sesión de capacitación ___Se llega temprano para montar toda la sesión. ___Se está listo para saludar a la gente a medida que lleguen. ___Se comprende que, de ser apropiado, todos los participantes deberían presentarse. ___Se establece y comparte el plan de la sesión. ___Se establecen las normas básicas. ___Se asegura que todos tengan la oportunidad de hablar y formular preguntas. ___La orientación se ajusta al horario, en la medida de lo posible. Una vez que terminó la sesión ___Se les solicita a los participantes/líderes que evalúen la sesión. ___Se indican los pasos a seguir para los participantes. ___Se asegura que la sala quede ordenada y prolija. ___Se hace un seguimiento, según sea apropiado. ___¡Se celebra!
