Usted entiende por qué debe desarrollar lineamientos para la contratación, orientación y capacitación: ___La forma en que las personas son contratadas y capacitadas constituye su primera impresión de la organización. ___Lo hará pensar sobre su plan y filosofía para la organización. ___Hace los procesos de contratación y capacitación más fáciles y menos estresantes. ___Es importante tenerlos para mostrarlos a los patrocinadores, empleados potenciales, y a la comunidad. ___ Ayuda a estar mejor preparado para “sorpresas” que pudieran surgir. ___Los lineamientos dan mayor probabilidad a que encuentre y contrate a la persona adecuada para el trabajo, y que la misma haga bien su trabajo. Usted sabe cómo desarrollar estos lineamientos: ___Ha decidido quién desarrollará los lineamientos. ___Conoce el tipo de empleado que desea, cómo será el proceso de contratación, y lo que puede permitirse. ___Entiende lo que tiene que ver con orientación, capacitación y desarrollo profesional y las diferencias entre los mismos. Para capacitación: ___Sabe quién llevará a cabo la capacitación en cada una de las áreas. ___Sabe cuándo y cuánto tiempo se tomará en la orientación y la capacitación. ___Sabe cuáles formas de capacitación se llevarán a cabo. ___Sabe cuáles materiales necesita tener preparados para la capacitación. ___Sabe cómo, y por quién, será evaluada la capacitación. ___Sabe cómo va a utilizar la evaluación.
