El proceso de entrevistas debe ser cuidadosamente desarrollado porque: ___La entrevista será, para la mayoría de los postulantes, el primer encuentro personal con la organización. ___La entrevista generalmente marca la pauta de cómo será el trabajo. ___La cantidad de información que se obtenga de cada candidato dependerá de la forma en que se lleve a cabo la entrevista Previamente a la entrevista, se ha decidido: ___ Cuántos postulantes serán entrevistados. ___Cuántas etapas cubrirá la entrevista. ___Cuál será la duración de cada entrevista. ___Qué preguntas formular. ___Qué preguntas no formular. ___Se ha elegido a los postulantes para las entrevistas. ___El horario para las entrevistas. ___Se ha esforzado para lograr una atmósfera agradable. ___Cómo evaluar el desempeño de los candidatos durante las entrevistas. ___El rol que desempeñará cada persona durante las entrevistas. ___Qué información se le brindará a los candidatos. ___Si además de la conversación, las entrevistas cubrirán otros aspectos. Después de la entrevista: ___Se revisarán las referencias. ___Se contactará a la primera elección para ofrecerle el puesto. ___Una vez que el candidato ha aceptado el cargo, se contactará con los demás candidatos para comunicarles que el puesto ha sido asignado. ___Se enviará una carta a la persona que aceptó el cargo, especificando los términos del contrato y (posiblemente) el contrato para su firma.
