¿Qué es el estilo de liderazgo? ___Se entiende que el estilo de un líder es la manera en que lleva a cabo el proceso de convencer a la gente a perseguir objetivos particulares, y a mantenerla en esa tarea hasta que los objetivos se hayan alcanzado. ¿Por qué prestar atención al estilo de liderazgo? ___Se sabe que el estilo de liderazgo por lo general establece el tono para una organización. ___Se sabe que el estilo del líder de una organización debe ser coherente con la filosofía y la misión de ésta, si tanto el líder como la organización quieren ser eficaces. Concepciones y métodos de liderazgo. ___Se está familiarizado con los siguientes conceptos de liderazgo: Ejercicio del poder. Obtener y ejercer los privilegios de un alto rango. Ser el jefe. Orientación de labores. Cuidado de las personas. Empoderamiento. Proporcionar liderazgo moral. ___Se está familiarizado con los siguientes métodos de liderazgo: Puro ejercicio del poder. Intrigas políticas. Uso de las relaciones. Establecer un ejemplo. Persuasión. Compartir el poder. Carisma. Involucrar en la meta a los seguidores. Varias combinaciones de éstos y otros métodos. ___Se entiende que la concepción (s) de liderazgo de un líder y su método preferido (s) de liderar crea en gran medida su estilo de liderazgo. Algunas maneras de ver los estilos de liderazgo y sus efectos en una organización: ___Se pueden reconocer cuatro estilos de liderazgo y sus efectos en una organización: Autocrático Administrativo Democrático Colaborador ___Se entiende la diferencia entre liderazgo transaccional y transformacional. ___Se entiende que una postura de transacción o transformación puede interactuar con cualquier estilo de liderazgo. ¿Cómo determinar cuál es un estilo apropiado? ___Se sabe que los diferentes estilos son apropiados en diferentes momentos y en diferentes circunstancias. ___Se comprende que un estilo, para que sea eficaz, tiene que ser coherente con las expectativas de las personas de la organización, al menos inicialmente. ___Se sabe que un estilo debe ser coherente con los objetivos, misión y filosofía de la organización. ¿Cómo elegir y desarrollar un estilo de liderazgo? ___Comenzar por uno mismo. ___Pensar en las necesidades de la organización o la iniciativa. ___Observar y aprender de otros dirigentes. ___Utilizar la investigación acerca del liderazgo. ___Confiar en lo que se está haciendo. ___Estar preparado para cambiar.
