Ejemplo # 1: Equipo de Liderazgo Ideal
Esto es lo que se planteó una organización cuando sus miembros trataron de visualizar su equipo de liderazgo ideal.
| ¿Cuántos líderes quieres en tu equipo? |
Tal vez cinco: Un líder en general, uno encargado de recaudar fondos, uno encargado de las relaciones con los medios de comunicación, alguien encargado de la programación, alguien encargado de reclutar, entrenar y de supervisar al personal y a los voluntarios. |
| ¿Cuáles son las habilidades que tendrán? |
Gran capacidad organizativa, buenas habilidades de comunicación, conocimientos de informática (nos gustaría crear nuestra propia página Web), sólido conocimiento y apreciación de la bellas artes. |
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¿El equipo de líderes reflejará a la comunidad en la cual la organización trabaja o sirve? |
Bakersville tiene grandes comunidades Asiático-- Americanas e Italo—Americanas; nos gustaría que estuvieran representados. |
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¿Cómo se apoyarán los líderes entre ellos y a ti? |
Reuniones semanales para mantenernos actualizados, incluyendo un tiempo para “informar” para cada uno de los miembros del equipo de liderazgo. El líder general evaluará formalmente a los demás cada seis meses al año. Por último, trataremos de reunirnos de forma casual al menos una vez al mes (quizás a almorzar). |
| ¿Cómo se comprometerán los líderes con los objetivos de la organización? |
Cada uno de nuestros líderes debe tener una firme creencia en la importancia de fomentar las artes en Bakersville, así como un sentido de comunidad. Juntos, definiremos nuestras metas en términos concretos, y formularemos un plan de acción detallando como cada uno de nosotros (y aquellos que trabajan con nosotros) podemos trabajar juntos para lograr estas metas. |