___Se comprende qué es un retiro y cuál es su propósito. ___Se sabe por qué organizar un retiro: Elimina las distracciones externas. Crea una atmósfera de entusiasmo y compromiso entre el personal. Genera un entorno informal y despreocupado. Crea un sentimiento de experiencias compartidas y lazos afectivos. Considera tener un tiempo ininterrumpido para la resolución de problemas. Programa algo de tiempo para reconsiderar los propósitos y los objetivos. ___Se sabe cuándo organizar un retiro y cuándo no hacerlo. ___Se ha considerado dónde llevarlo a cabo. Cuatro meses antes: ___Establecer los objetivos para el retiro. ___Comenzar a buscar las instalaciones. ___Decidir quién participará. ___Comenzar a buscar posibles presentadores o asesores. Tres meses antes: ___Decidir la duración del retiro. ___Elegir una fecha (o fechas) para el retiro. ___Asignar la planificación de las tareas. ___Comenzar a esbozar un programa o plan. ___Reservar un lugar. Dos meses antes. ___Completar la programación del retiro. ___Averiguar las necesidades del asesor, si las tiene. ___Enviar las invitaciones y notificaciones, de ser necesario. ___Tomar las decisiones finales sobre la accesibilidad. ___Finalizar los arreglos necesarios para el transporte, si se proporcionará. Una o dos semanas antes. ___Contactar con el centro del retiro para hacer los arreglos finales. ___Concretar el equipo /los suministros. ___Decidir el tipo de comida, si es necesario. ___Hacer las fotocopias necesarias. Un día antes: ___Revisar la programación una vez más. ___Verificar con los directores de los comités, si se estima necesario. ___¡Relajarse! Después del retiro: ___Evalúar el retiro. ¿Se cumplieron los objetivos? ¿Qué opinión se tiene de las instalaciones? ¿Qué segmentos del retiro fueron más útiles en relación a la causa de la organización? ¿Qué segmentos se podrían suprimir? ¿El tiempo, estuvo bien distribuido? ___Limpiar y ordenar el lugar al final. ___De ser necesario, reservar de una vez las instalaciones para el siguiente retiro.
