Cómo tratar a los supervisados.
___Se le ha proporcionado al voluntario / empleado una explicación escrita de sus responsabilidades y las expectativas sobre él.
___Se le ha proporcionado un programa de orientación al voluntario / empleado y se ha garantizado que la capacitación ha sido clara y completa.
___El trabajador entiende claramente cuáles son sus responsabilidades y la ayuda disponible.
___Se mantiene un registro para cada miembro de su personal y voluntario de la organización.
Brindar apoyo a las personas bajo supervisión.
___Se anima constantemente a los empleados a intentar hacer cosas nuevas y a aceptar responsabilidades diferentes.
___Los canales de comunicación se mantienen “completamente abiertos”.
___Regularmente se les provee a los empleados retroalimentación con respecto a su desempeño laboral.
___El empleado / voluntario comprende claramente el rol desempeña dentro de la organización.
Cómo disciplinar a las personas bajo supervisión.
___Se sabe cómo manejar problemas generales.
___Se cuenta con lineamientos específicos ante casos de desempeño laboral deficiente.
___Se poseen lineamientos específicos para casos de violación de las normas de la organización.