Cómo tratar a los supervisados. ___Se le ha proporcionado al voluntario / empleado una explicación escrita de sus responsabilidades y las expectativas sobre él. ___Se le ha proporcionado un programa de orientación al voluntario / empleado y se ha garantizado que la capacitación ha sido clara y completa. ___El trabajador entiende claramente cuáles son sus responsabilidades y la ayuda disponible. ___Se mantiene un registro para cada miembro de su personal y voluntario de la organización. Brindar apoyo a las personas bajo supervisión. ___Se anima constantemente a los empleados a intentar hacer cosas nuevas y a aceptar responsabilidades diferentes. ___Los canales de comunicación se mantienen “completamente abiertos”. ___Regularmente se les provee a los empleados retroalimentación con respecto a su desempeño laboral. ___El empleado / voluntario comprende claramente el rol desempeña dentro de la organización. Cómo disciplinar a las personas bajo supervisión. ___Se sabe cómo manejar problemas generales. ___Se cuenta con lineamientos específicos ante casos de desempeño laboral deficiente. ___Se poseen lineamientos específicos para casos de violación de las normas de la organización.