___Ya se ha decidido qué clase de capacitación se utilizará. ___Ya se ha decidido cuáles son las metas de la capacitación. Generales Específicas para la organización. ___Se ha diseñado la sesión de formación con el propósito de: ___ Desarrollar una formación individualizada que se adapte a las necesidades de la organización. ___ Compartir la experiencia y la pericia de miembros de la organización. ___ Entrenar a los miembros del personal o voluntarios en el diseño de las sesiones. ___ Brindar al personal y a los voluntarios la oportunidad de un crecimiento profesional. ___Se ha utilizado expertos, futuros estudiantes y futuros profesores en el diseño de la capacitación. Diseñar la formación. ___Se ha aprendido sobre la gente a quién se le dará la capacitación. ___Se entienden las necesidades de la audiencia a la que están dirigidas las sesiones. ___Se han considerado el alcance de las necesidades y los recursos de la organización. ___Se comprenden los objetivos específicos de la formación. ___Se ha desarrollado el contenido de la sesión de formación. ___Se ha elegido el formato de la sesión de formación. ___Se ha decidido quién debe estar al frente de la formación. ___Se han recibido críticas constructivas sobre la formación. ___Se ha elegido a los participantes. ___Se ha creado una evaluación para la formación. ___Se ha celebrado el esfuerzo.
