___Se comprende qué es un programa de orientación para el personal.
___Se sabe por qué llevar a cabo un programa de orientación para el personal y qué lograr con esto.
Antes del programa de orientación para el personal:
- ___Se sabe cómo dirigir un programa de orientación para el personal y:
- ___Se ha decidido a quién va dirigida la orientación
- ___Se ha dejado en claro lo que se quiere lograr
- ___Se ha determinado el contenido de la orientación
- ___Se ha decidido si la orientación será grupal o individual
- ___Se ha elegido el formato y el método
- ___Se ha decidido quién dirigirá la orientación
- ___Se ha determinado la duración de la orientación
- ___Se ha evaluado la orientación cada vez que se ha llevado a cabo
- ___Se ha creado algún tipo de indicador para la finalización de la orientación o período de orientación
Durante el programa de orientación para el personal:
___Se han tratado los factores logísticos, profesionales, sociales y filosóficos para orientar al personal nuevo.
___El programa de orientación ayuda a que el personal nuevo encaje en la organización y haga su mejor trabajo.
___Se ha incluido una introducción de los siguientes aspectos de la organización:
- ___Historia
- ___Misión
- ___Filosofía
- ___Métodos o estrategias
- ___Personas
- ___Estructuras
- ___Logística y rutina diaria
- ___Supervisión
- ___Políticas y procedimientos
- ___Cultura
___Se ha presentado a la población y comunidad objetivo en el caso de que la organización esté enfocada en un grupo determinado.
___Se ha introducido al personal nuevo a su puesto de trabajo estableciendo:
- ___Cómo es realmente el trabajo diario
- ___Los requisitos laborales no escritos
- ___El período de prueba
- ___La evaluación periódica
- ___Las expectativas