___Se comprende qué es un programa de orientación para el personal. ___Se sabe por qué llevar a cabo un programa de orientación para el personal y qué lograr con esto. Antes del programa de orientación para el personal: ___Se sabe cómo dirigir un programa de orientación para el personal y: ___Se ha decidido a quién va dirigida la orientación ___Se ha dejado en claro lo que se quiere lograr ___Se ha determinado el contenido de la orientación ___Se ha decidido si la orientación será grupal o individual ___Se ha elegido el formato y el método ___Se ha decidido quién dirigirá la orientación ___Se ha determinado la duración de la orientación ___Se ha evaluado la orientación cada vez que se ha llevado a cabo ___Se ha creado algún tipo de indicador para la finalización de la orientación o período de orientación Durante el programa de orientación para el personal: ___Se han tratado los factores logísticos, profesionales, sociales y filosóficos para orientar al personal nuevo. ___El programa de orientación ayuda a que el personal nuevo encaje en la organización y haga su mejor trabajo. ___Se ha incluido una introducción de los siguientes aspectos de la organización: ___Historia ___Misión ___Filosofía ___Métodos o estrategias ___Personas ___Estructuras ___Logística y rutina diaria ___Supervisión ___Políticas y procedimientos ___Cultura ___Se ha presentado a la población y comunidad objetivo en el caso de que la organización esté enfocada en un grupo determinado. ___Se ha introducido al personal nuevo a su puesto de trabajo estableciendo: ___Cómo es realmente el trabajo diario ___Los requisitos laborales no escritos ___El período de prueba ___La evaluación periódica ___Las expectativas
