Pasar al contenido principal
Formulario de búsqueda
Buscar
Formulario de búsqueda
Buscar
العربية
English
فارسی
Español
Aprender una habilidad
Tabla de contenidos
Conjunto de Herramientas
Ayuda para tomar acción
Resolver un problema
Enlaces a la base de datos de mejores prácticas
Pregunte a un asesor
Conectarse
Libro de visitas
Pregunte a un Asesor
Nosotros
Sobre la Caja de Herramientas
Quienes somos
Contáctenos
Servicios
Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación
Toggle navigation
Navegación
Aprender una habilidad
Tabla de contenidos
Conjunto de Herramientas
Ayuda para tomar acción
Resolver un problema
Enlaces a la base de datos de mejores prácticas
Pregunte a un asesor
Conectarse
Libro de visitas
Pregunte a un Asesor
Nosotros
Sobre la Caja de Herramientas
Quienes somos
Contáctenos
Servicios
Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación
Submit
Inicio
»
Caja de Herramientas Comunitarias TOC
»
Desarrollar un plan estratégico, una estructura organizativa y sistema de capacitación
»
Capítulo 10. Contratar y formar al personal clave de organizaciones comunitarias
»
Sección 7. Desarrollar programas de capacitación para el personal
» PowerPoint
Capítulo 10
← Tabla de Contenidos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
Sección 7. Desarrollar programas de capacitación para el personal
Capítulo 10 Sections
Sección 1. Desarrollar un plan para contratar y formar al personal
Sección 2. Preparar descripciones de trabajo y criterios de selección
Sección 3. Anunciar puestos de trabajo
Sección 4. Hacer entrevistas para cubrir vacantes de puestos de trabajo
Sección 5. Crear políticas de personal
Sección 6. Desarrollar programas de orientación para el personal
Sección 7. Desarrollar programas de capacitación para el personal
Toggle navigation
Chapter Sections
Sección 1. Desarrollar un plan para contratar y formar al personal
Sección 2. Preparar descripciones de trabajo y criterios de selección
Sección 3. Anunciar puestos de trabajo
Sección 4. Hacer entrevistas para cubrir vacantes de puestos de trabajo
Sección 5. Crear políticas de personal
Sección 6. Desarrollar programas de orientación para el personal
Sección 7. Desarrollar programas de capacitación para el personal
Sección Principal
Lista de verificación
Ejemplos
Herramientas
PowerPoint
Una presentación en PowerPoint que resume los puntos principales de la sección.