¿Qué son los métodos cualitativos de evaluación?
___Los métodos cualitativos de evaluación dan información que no puede ser expresada en números
___Los métodos cualitativos incluyen:
- Entrevistas individuales y grupales
- Observación
- Grupos de enfoque
- Reuniones con la comunidad
- Interpretación de los registros, transcripciones y otra información cuantitativa
Para hacer los resultados cualitativos lo más fiables posible:
___Registre la información exacta y completa.
___Formule las preguntas correctas y diríjalas apropiadamente.
___Use el método que mejor le ayude a responder las preguntas que se está haciendo.
___Separe los sentimientos y comentarios subjetivos propios y los de los demás de la realidad objetiva y trate de asegurarse de que sus descubrimientos son objetivos.
¿Por qué usar métodos cualitativos de evaluación?
___Responden preguntas que las medidas cuantitativas no pueden responder.
___Conectan directamente con la población y la comunidad concerniente.
___Pueden llegar a los aspectos subyacentes de la situación.
___Involucran a la población de interés o a la comunidad general en ayudar a evaluar los aspectos y necesidades de la comunidad.
___Usualmente permiten un análisis más amplio de la situación o de la comunidad que los métodos cuantitativos.
___Permiten el factor humano.
¿Cuándo usar los métodos de evaluación cualitativa?
___Cuando lo que se necesita es información cualitativa y descriptiva.
___Cuando se está tratando de entender las razones y motivaciones del comportamiento de las personas o de cómo operan en situaciones particulares.
___Cuando se está analizando información cuantitativa.
___Cuando se está tratando de desarrollar sugerencias y recomendaciones.
___Cuando se quiere involucrar a la comunidad en la evaluación lo más directamente posible.
___Cuando se está realizando investigación participativa basada en la comunidad (Ej. involucrar a la comunidad directamente en planear e implementar la evaluación).
¿Cómo usar los métodos cualitativos de evaluación?
___Decidir qué es lo que se quiere saber.
___Escoger el método que más convenga para encontrar esa información.
___Seleccionar a las personas que recolectarán la información y si es necesario, capacitarlas.
___Determinar de quién y de dónde se necesita recolectar la información.
___Recolectar la información.
Para entrevistas:
___Permita que el entrevistado escoja el lugar
___Vístase en función de la comodidad del entrevistado
___Obtenga de antemano el permiso para grabar, fotografiar o grabar video de la entrevista
___Registre/documente cuidadosamente el momento, el lugar, las circunstancias y los detalles de la entrevista.
___Piense y formule las preguntas cuidadosamente y pregunte directamente por la información que está buscando
___Haga preguntas abiertas
___Sondee
___No corte las respuestas muy rápidamente
___Confirme lo que le dijeron comparándolo con otros en la medida que sea posible
___En entrevistas grupales, al facilitar anime a todos a participar previniendo el dominio de alguna persona y manteniéndose centrado en los aspectos y opiniones en lugar de las personalidades
Para la observación:
___Piense cuidadosamente acerca de las preguntas que quiere que sus observadores hagan.
___Determine a dónde y a quién observar para responder esas preguntas
___Determine cuándo y por cuánto tiempo la observación debe tener lugar
___Determine qué se debería observar y registrar
___Registre/documente sus observaciones
___Analice la información
___Haga y cumpla su plan para tratar el aspecto o problema que se ha identificado