Entiendo que:
___Una coalición es un grupo diverso de individuos y organizaciones quienes trabajan juntos para alcanzar un objetivo común.
Entiendo que el objetivo podría ser un gran número de cosas pero a menudo incluye una de las siguientes:
___Adaptación, creación o desarrollo de una policía pública
___TInfluenciando conductas de las personas (Por ej. reduciendo el número de personas que fuman)
___Construyendo una comunidad saludable
Entiendo que las razones de una coalición podrían incluir:
___Traer mas y efectivos programas de rescate sobre uso de recursos y la eliminación de cualquier duplicación de servicios
___Para incrementar la comunicación entre grupos y para romper
___Para revitalizar la energía de los miembros de diversos grupos quienes están tratando de hacer muchas cosas solos
___Planear y agradecer el apoyo en la variedad de los temas dados por la comunidad
___Crear el cambio social
Entiendo que las siguiente situaciones que podrían decir es un buen tiempo para crear una coalición:
___Cuando eventos dramÉtico o disturbios ocurren en una comunidad
___Cuando nueva información llega a ser conocida.
___Cuando un servicio a sido duplicado y ninguno ha sido utilizado a su máxima potencialidad.
___Cuando un grupo desea crear un cambio en la comunidad extenso
___Responder las amenazas de fuera de una comunidad.
Comenzando una coalición
___Decidir si una coalición es realmente la mejor manera para resolver un problema .
___Analizar el problema o los problemas que está tratando de cambiar
___Determine el apoyo que tiene de la comunidad para el cambio propuesto
___Determine que acciones se necesitan para resolver el problema.
___Determinar quién o (que organizaciones) pueden ayudarle a obtener sus objetivos y a desarrollar un plan el cual explica cual es la mejor forma de envolver a los ciudadanos en la coalición.
___Tratar de envolver todos los "participantes clave" como los elegidos oficiales, reporteros y profesionales del área.
Estructurando una coalición
___Como un grupo, compartiendo las misión , la visión y la manifestación que son concisos, adaptables y representativos de lo que la coalición es.
___Desarrollo de metas factibles que están en las visiones y misiones del objetivo
___Planear como va a alcanzar los objetivos.
___Revisar lo que ha decidido como una visión, una misión y como objetivos.
___Desarrolle sus planes usando estrategias realistas y pasos específicos
___Determine de que será capaz de hacer con el dinero que tiene. Continuamente estar atento a mas donaciones y dinero para ayudar a su organización
___No sobre estime la importancia competente y comunicativa de los líderes
___Asegúrese que los líderes están dispersos en su organización
___Contratar una comitiva de apoyo para el equipo que pagará a los trabajadores o voluntarios
___Convoque juntas a tiempo y que están bien estructuradas
___Grabe todas las juntas o pídale a un miembro que tome nota.
Asegurando una comunicación efectiva
___Asegúrese de que es un oyente activo.
___Asegúrese de mantener en calma a aquellas personas que están hablando a la defensiva
___Asegúrese de que la comunicación es clara; nunca asumir que los miembros del equipo o los voluntarios saben lo que se supone deben de hacer o como se sienten ellos acerca de determinado problema.
___Mantenga a los miembros de la coalición enterados de los detalles sobre la coalición en general y que están haciendo los grupos por ellos mismos.
___Cuando desarrolle los objetivos de la coalición, asegúrese que sus objetivos son discutidos y compartidos por todos los miembros.
___Haga a su presencia conocida en la comunidad.
___Cuestione a los oficiales para respaldar sus planes. Respaldado por los líderes de la comunidad puede darle gran respeto y prestigio ante los ojos de los otros miembros de la comunidad.
___Comisionar a los líderes y autoridades a lo largo de la coalición
___Manténga una constante guardia con los nuevos miembros.
___Está seguro de dar un largo periodo a los trabajadores quienes han hecho mucho por la coalición, el reconocimiento, y apoyo que ellos se merecen.
___Mantenga sus promesas.
___Ponga metas grandes y rompa los problemas dentro de los objetivos mas pequeños .
___Reconocer la diversidad entre los miembros, entre sus ideas y creencias
___Ser persistente.
___Evalúe lo que ha realizado.