1. ¿Qué estamos haciendo que provoca consecuencias indeseadas? ¿Cómo podemos detenerlo? ¿Qué deberíamos estar haciendo Desarrollar un plan estratégico Pensar críticamente Reunir información: Cómo monitorear el progreso 2. ¿Hay un equipo de liderazgo activo en el lugar? Conjunto de Herramientas: Construir liderazgo Funciones claves del liderazgo 3. ¿Existe retroalimentación permanente sobre la cantidad y el tipo de cambio que se busca en la comunidad? Reunir información: Cómo monitorear el progreso 4. ¿Hemos reunido retroalimentación sobre la importancia de los cambios en la comunidad? Obtener retroalimentación de los participantes: Qué cambios son importantes y factibles Evaluar las metas de la comunidad Evaluar la satisfacción de los integrantes Proporcionar retroalimentación para mejorar la iniciativa Lograr y mantener un desempeño de calidad 5. ¿El cambio se ajusta a lo que la comunidad requiere? Desarrollar un plan para identificar recursos y necesidades locales Desarrollar estrategias exitosas: Planear para ganar Obtener retroalimentación de los participantes: Qué cambios son importantes y factibles Algunos métodos para evaluar iniciativas comunitarias integrales Reunir información: Cómo monitorear el progreso Evaluar la satisfacción de los integrantes 6. ¿La colaboración con nuestros asociados es efectiva? Conjunto de Herramientas: Crear y mantener uniones y sociedades de colaboración Formar coaliciones I: Cómo empezar una coalición Obtener retroalimentación de los participantes: Qué cambios son importantes y factibles Promover la coordinación y los acuerdos de cooperación y de colaboración entre agencias 7. ¿Los cambios que queremos hacer son demasiado difíciles de lograr? Obtener retroalimentación de los participantes: Qué cambios son importantes y factibles 8. ¿Hay oposición en la comunidad a los cambios que buscamos? Responder a contraataques Identificar oponentes 9. ¿Es necesario que corrijamos el problema o que neutralicemos algún daño que se haya hecho? Manejar crisis en la comunicación Lograr y mantener un desempeño de calidad
