1. ¿Nuestro grupo sabe cuáles cambios específicos queremos lograr? Conjunto de herramientas: Desarrollar planes estratégicos y de acción Guía de acción comunitaria: Un marco para abordar metas y problemas comunitarios Desarrollar un plan de acción Analizar las causas de raíz de los problemas: La técnica "¿Pero por qué?" Poner en práctica las soluciones Comprender los factores de riesgo y de protección: Su uso en la selección de objetivos potenciales y estrategias prometedoras para las intervenciones 2. ¿Tenemos suficientes miembros para realizar nuestras acciones? Conjunto de herramientas: Aumentar la participación y la asociación Crear un plan para incrementar la participación en la acción comunitaria Promover la participación entre grupos diversos Métodos para contactarse con participantes potenciales Redactar cartas para participantes potenciales Contactarse personalmente con participantes potenciales Incluir a personas clave e influyentes en la iniciativa Involucrar a las personas más afectadas por el asunto Desarrollar un plan para reclutar voluntarios Reclutar voluntarios Identificar la población objetivo y los agentes de cambio: Quiénes pueden beneficiarse y quiénes pueden ayudar Reconocer aliados Fomentar la participación tanto de oponentes potenciales como de aliados 3. ¿Nuestro grupo está bien organizado? Algunas lecciones aprendidas sobre organización y cambio de la comunidad Crear un plan para la comunicación Desarrollar un plan estratégico Estructura organizativa: Una visión general Establecer una junta directiva continua Desarrollar un plan de gestión 4. ¿La mayoría de las personas de nuestra comunidad conoce el trabajo de nuestra organización? Comunicación para promover interés Reclutar voluntarios Abogacía en los medios de comunicación Realizar una campaña de mercadeo social Despertar conciencia e interés a través de la comunicación 5. ¿Tenemos una estrategia de cambio clara y efectiva que aliente la participación de la comunidad? Conjunto de Herramientas: Desarrollar planes estratégicos y de acción Conjunto de Herramientas: Aumentar la participación y la asociación Acción social Formar coaliciones I: Cómo empezar una coalición Desarrollar un plan de acción Identificar los pasos de acción para producir cambios en la comunidad y los sistemas Formar y mantener relaciones Seleccionar y adaptar intervenciones comunitarias Recompensar los logros 6. ¿Nuestros actuales miembros y voluntarios se sienten suficientemente apoyados y apreciados? Desarrollar un plan para reclutar voluntarios Formar y mantener relaciones Proporcionar apoyo al personal y los voluntarios Recompensar los logros Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios Organizar una ceremonia de entrega de premios 7. ¿Nuestro grupo tiene suficiente poder y respeto en la comunidad para producir los cambios? Liderazgo de servicio: Aceptar y mantener el llamado al servicio Comprender las necesidades de las personas Formar y mantener el compromiso Influir en las personas Formar y mantener relaciones Promover la coordinación y los acuerdos de cooperación y de la colaboración enagencias Establecer colaboraciones multisectoriales Habilidades de supervivencia para defensores Promocionar la iniciativa para asegurar apoyo financiero 8. ¿Los miembros de la comunidad están de acuerdo sobre la importancia de lograr la acción deseada? Evaluación participativa Evaluar las necesidades y los recursos de la comunidad Entender y describir la comunidad Liderar un diálogo comunitarios sobre cómocrear una comunidad saludable Obtener retroalimentación de los participantes: Qué cambios son importantes y factibles Enfoques participativos para planificar intervenciones comunitarias Evaluar las metas de la comunidad 9. ¿Tenemos los recursos adecuados en la comunidad para apoyar la acción? Desarrollar un plan para identificar recursos y necesidades locales Identificar los bienes y recursos de la comunidad Obtener subvenciones y recursos financieros Crear un plan empresarial 10. ¿Tenemos los recursos financieros para lograr los cambios deseados? Consiguiendo Subvenciones y Recursos Financieros Desarrollando un Plan para la Sostenibilidad Financiera Gestionando Finanzas Planificando y Escribiendo un Presupuesto Anual Gestionando Su Dinero Invertiendo en Recursos de la Comunidad 11. ¿Hay suficientes miembros de la comunidad que han tenido oportunidad de participar en la acción? Conjunto de Herramientas: Desarrollar Planes Estratégicos y de Acción Alentando la Participación en Trabajo Comunitario Incluyendo a Personas Claves e Influyentes en la Iniciativa Incluyendo a las Personas Más Afectadas por el Problema Desarrollando un Plan Estratégico Aprendiendo De y Contribuyendo A los Constituyentes Aproximaciones Participativas para Planificar Intervenciones Comunitarias Identificando la Población Objetivo y los Agentes de Cambio: Quiénes Pueden Beneficiarse y Quiénes Pueden Ayudar Reconociendo Aliados 12. ¿Hemos preparado a los activistas de la comunidad con funciones y responsabilidades claras para lograr los cambios deseables identificados? Trabajando en Conjunto para Comunidades Más Saludables: Un Marco para la Colaboración Entre Socios Comunitarios, Organizaciones de Apoyo, y Proveedores de Fondos Desarrollando un Plan de Acción Eligiendo un Grupo para Crear y Conducir Su Organización Desarrollando un Cuerpo de Liderazgo en la Comunidad: Un Modelo para el Aprendizaje del Servicio Promoviendo Acciones Vecinales 13. ¿Hemos proporcionado entrenamiento, apoyo y retroalimentación para los activistas de la comunidad? Contratando y Entrenando a Personal Clave de Organizaciones Comunitarias Desarrollando un Plan para Contratar y Formar al Personal Desarrollando Programas de Formación para el Personal Buscando y Formando Voluntarios Desarrollando un Plan para Implicar a Voluntarios Desarrollando Programas de Formación para Voluntarios Proporcionando Formación y Asistencia Técnica Diseñando una Sesión de Formación Realizando una Sesión de Formación Construyendo y Sosteniendo el Compromiso Construyendo y Sosteniendo Relaciones Proporcionando Apoyo para el Personal y Voluntarios Valorando la Satisfacción de los Miembros Recompensando Logros Proporcionando Incentivos para el Personal y Voluntarios Honrando a Campeones Comunitarios
